某县关于破解干部人才短缺问题工作情况汇报

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某县关于破解干部人才短缺问题工作情况汇报　　

为解决xx经济社会发展中面临的人才短缺问题，改变人才“引不进，留不住”的现状，xx县委、县政府出台一系列人才政策，加大人才引进力度、扶持人才成长、营造良好用人环境等方面建立一系列保障机制，旨在建立“来者有居、生活有家、活动有伴、创业有路、干好有奖、成长有望”的人才工作机制，创造“爱才、惜才、引才、尊才、重才、留才、用才”的社会环境，为xx社会发展提供人才支撑。　　

一、创立人才专项基金。人才工作专项基金初始资金为人民币x万元，列入财政年度预算，逐年增加基金规模。同时，配套制定了《xx县人才认定标准》、《xx县优秀人才管理办法》，为人才评选、人才基金运用提供政策依据。　　

二、提高人才生活待遇。通过规划“人才小区”、建设“人才公寓楼”、创办“人才食堂”、成立“青年人才联谊会”等保障措施，为人才创造安心工作的舒适生活环境。针对人才引进制定具体详细的补助办法――凡引进符合当年度《xx省紧缺急需人才引进指导目录》的人才，除由省级财政发放的生活津贴外，县人才工作基金再给予每人每月省上补贴的x%生活津贴；省、市到我县挂职的干部生活津贴补助按原标准执行，所在单位可酌情适时调整，由所在单位负责发放；对服务期满x年的非xx籍工作人员，在购买保障房或首套商品房时，县人才基金视人才类别给予一次性人民币补助，即：一类人才x元，二类人才x元，三类人才x元，四类人才x元，五类人才x元，六类人才x元，在乡镇及企业工作的人员住房问题，由其所在乡镇或企业负责解决，补助标准可参照执行。鼓励教育、卫生、科研、…………

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