局属事业单位人员绩效工资分配方案

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局属事业单位人员绩效工资分配方案

　　为切实加强事业单位作风建设，充分发挥广大干部职工的工作积极性、创造性，最大限度地激发职工的工作潜能，有效发挥奖励性绩效工资作用，根据《关于进一步强化事业单位绩效考核工作（试行）的通知》精神，结合本局实际，成立绩效工资考核领导小组，并制定绩效工资分配方案。

　　一、分配的原则

　　1、在绩效工资分配形式上，建立总量宏观控制、加大岗位考核兑现力度的分配制度。

　　2、在岗位目标考核上，建立岗位目标考核、扩面目标考核和综合目标考核的立体考核制度，按月公布考核结果，实现量化考核，确保公平、合理、透明。

　　3、在绩效工资分配兑现上，建立重工作目标、重工作实绩、重争先创优的效率优先、兼顾公平的原则，合理拉开分配档次，保证收入分配客观公正、科学合理。

　　二、绩效工资分配的范围和对象

　　局属事业单位全体在编工作人员。

　　三、绩效工资分配的形式

　　按照绩效工资分配的要求，为切实搞活内部分配，强化分配的激励机制和绩效机制，适当拉开分配档次，实行绩与效挂钩，按分配工资的总额和个人基本绩效工资为基础，以量化分数来进行分配。

　　四、绩效工资分配的考核方法

　　根据上级部门和局机关下达事业单位的工作目标，将年度工作目标分解落实到每个人。年度工作目标分岗位目标、扩面目标和综合目标三部分。三项目标按40%、30%、30%进行量化考核。

　　（一）岗位目标

　　按照年初下达的年度工作目标，由事业单位考核小组对科室进行考核，并由科室考核到个人…………

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