某乡镇2022年度乡村振兴绩效考核实施方案

内容预览：

某乡镇2022年度乡村振兴绩效考核实施方案

　　为全面推进乡村完成二〇二二年各项工作任务，促进全镇经济发展、社会稳定和各项事业进步，经镇委、镇政府研究决定，制定村级绩效考核实施方案。

　　一、指导思想

　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大、十九届历次全会精神，重点围绕党建引领、乡村振兴、经济高质量发展和社会和谐稳定，采取量化考核的办法，对村级工作进行千分制考核。

　　二、考核对象：10个村级组织

　　三、考核方式：以履职尽责、社会公众形象评价两个方面进行绩效考核。其中履职尽责考核围绕产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕五个方面为主要考核内容(具体考核内容及考核分值见附件)，各线根据考核指标制定具体考核细则；社会公众形象评价以党组织书记公开述职、集中评议为主。测评设“满意、基本满意、不满意”三个类别，分别按1分、0.8分、0分计折算分数。

　　四、考核权重

　　考核采用百分制计分，其中履职尽责考核按照千分制打分，按照百分制折算，所占权重90%，社会公众形象考核评价所占权重10%。年终由各线实行量化考评，考评结果作为村干部报酬审定、评先表模的依据。

　　五、结果运用

　　1.绩效考核综合得分与村干部绩效工作报酬挂钩，各村（社区）根据分线工作年终工作结账情况实行差异化绩效发放，做到奖优罚劣，奖勤罚懒；

　　2.主职干部工作报酬，按照不低于人均42000元标准测算。副职干部工作报酬，按照不低于人均29400元标准测算。具体核定标准以市委相关文件为准。

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