街道在职在岗机关干部职工绩效考核实施意见

内容预览：

为适应新时代新任务新要求，进一步完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用，解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，充分调动和激发干部干事创业的积极性、主动性、创造性，结合街道实际，制定本实施意见。　　

一、考核对象　　

街道在职在岗机关干部职工（含聘用、社区借用干部，不含党政主要领导）。　　

二、组织领导　　

成立xx街道干部绩效考核工作领导小组，党工委书记xx为组长，办事处主任xxx为常务副组长，xx、xx、xx为副组长，其他领导为成员。领导小组下设办公室（考核办），xx兼任办公室主任，xx、xx、xx为成员。　　

三、考核原则及方式　　

考核实行百分制，按照“实事求是、客观公正、强化责任、遵章守纪、注重业绩、奖优罚劣”的考核原则，从工作实绩、作风建设、满意度等方面进行量化考评。　　

四、考核内容　　

（一）工作实绩考核（56分）　　

1.业务工作领导评价（20）　　

主要考核干部年度总体业务工作完成情况，班子成员由主要领导进行评价，一般干部由分管领导进行评价（有多位分管领导的取平均值）。　　

2.业务工作年终考核（30）　　

每名被考核对象基准分为30分，业务工作年终考核得分=30*个人得分系数，个人得分系数的确定遵循以下规则：　　

①对于参加全市年度综合实绩考核排名的业务工作（21个乡镇、街道），以年终排名为依据。根据近三年街道该项工作在全市排名平均值（四舍五入），确定该项工作本年度基准排名，该项工作最终排名在基准排名之前的，每前进或后退一…………

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