县人社局工资股关于教师绩效工资实施情况调研报告

内容预览：

县人社局工资股关于教师绩效工资实施情况调研报告　　

根据省市人社局的精神，我股室对学校绩效工资实施情况进行了全面的调研。调研的主要内容为学校实施绩效工资前后教师平均收入对比；实施绩效工资与绩效考核对教师工作积极性的调动作用；实施绩效工资对学校教师队伍建设与管理的影响；绩效工资实施过程中存在的问题。调研的目的是通过调研以便更好地开展绩效工资实施工作，提高学校广大教职工的工作积极性。经过走访调查，现将有关情况报告如下：　　

一、基本情况　　

我县按照国家和省市的有关规定，对事业单位的学校正式工作人员，从2009年x月x日起实施事业单位绩效工资情况分析。基础性绩效工资，义务教育学校占x%,奖励性绩效工资占x%,其中奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，包括班主任津贴和干部津贴，学校根据本校实际情况确定分配方案和办法。我县在制定二次分配方案时以教代会为载体，由校委会提出草案，在充分征求教职工意见的基础上，教代会通过形成方案。中小学校长的绩效工资是根据上级主管部门制定的标准执行的，中层以上校干的工作量按全校教职工的平均值计算。奖励性绩效工资数额一般不高于教职工的平均值。自从义务教育阶段中小学全面实施教师绩效工资政策以来，教师工资有所增加，教师工资增幅明显。较之末实施绩效工资以前，工资月平均增加了x元，教师的生活水平有所提高。　　

二、实施绩效工资与绩效考核对教师工作积极性的调动作用　　

根据规定，教师绩效考核的内容主要是完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，包括师德和教育教学、从事班主任工作等方面…………

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