某镇2023年度干部职工绩效考核管理办法（试行）

内容预览：

某镇2023年度干部职工绩效考核管理办法（试行）　　

为进一步加强对全镇干部职工的管理，全面、客观地掌握和评价干部职工的德、能、勤、绩、廉等方面的综合表现，增强干部职工的责任心和使命感，充分激发调动干部职工干事创业的积极性和创造性，经镇党委政府研究决定，特制定本办法，本办法由党政办负责解释。　　

一、考核对象　　

本考核办法适用于我镇政府全体干部职工（包括临聘人员）。　　

二、考核原则　　

坚持公开民主、客观公正、注重实绩、考用结合的原则，从工作业绩、工作作风等方面，对全体干部职工进行全面客观的考核，充分调动干部职工的积极性、主动性，推进全镇各项事业发展。　　

三、考核内容　　

   （一）年度综合绩效考核（100分）　　

1.日常考勤（30分）　　

（1）严格实行钉钉打卡考勤制度。干部职工按时签到签离，考勤结果由党政办每月公示一次。干部职工请假、出差须在钉钉上申请通过，且作为出差报销的唯一凭证；使用个人车辆下村的干部职工，需填写下村审批单，并经分管领导签字后交镇财务室，作为下村报销的主要凭证。　　

（2）干部职工迟到、早退的每次扣0.5分；旷工的每天扣2分，上班期间做与工作无关的行为被市、县、镇纪检（督查）部门发现通报的，分别扣5分、3分、1分。　　

（3）经党委政府同意不在镇政府钉钉打卡的干部职工（比如聂家村片区、屠宰场、征拆办干部职工等），必须在所在工作岗位严格执行考勤管理。未经党委政府同意拒不参与钉钉考勤的干部职工由镇纪委按程序上报有…………

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