全县财政系统机关效能建设绩效考核工作方案

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全县财政系统机关效能建设绩效考核工作方案

为顺利推进财政系统机关效能建设工作，切实转变机关作风，提高工作效率，建立机关效能建设的长效运行机制，结合财政系统实际，制定《全县财政系统机关效能建设绩效考核工作方案》。

一、指导思想和工作目标

以党的二十大精神为指导，以“效率·温馨”为主题，深化“八项服务承诺”，切实优化发展环境，提高工作效率，服务经济和社会发展；完善和创新运行程序，规范工作行为，强化监督检查，切实解决全省财政系统机关效能和政务环境方面存在的突出问题。通过开展机关效能建设年活动，在全县财政系统建立权责明晰、行为规范、运转协调、工作高效的运作机制，力争在较短时间内使全县各级财政部门办事效率进一步提高、工作作风进一步转变、政务环境进一步优化。

二、考核原则

效能建设考核工作坚持客观公正原则，全面准确地评议考核各部门工作业绩；坚持公开透明原则，使机关工作置于社会各界的监督之下；坚持注重实效原则，讲求效果，避免形式主义。

三、考核对象

局机关各股室、下属单位、乡镇财政所

四、工作组织

考核工作在局机关效能建设领导小组统一领导下进行，负责组织实施对局机关各股室、下属单位、乡镇财政所效能建设情况的检查、考核。

五、考核内容及分值

考核内容主要包括以下九个方面，总分值110分(其中基准分100分，奖励扣分10分)。

1、效能建设活动实施(15分)。是否认真按照局效能办制定的效能建设方案组织实施。

2、优质服务(20分)。切实转变工作作风，增强服务意识和大局观念。对关系社…………

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