绩效考核制度建设征集意见结果分析报告

内容预览：

鉴于部分职工未能通过微信获取建议征集反馈信息，本次问卷反馈在微信反馈的同时，以所在办公室为单位发放纸质文档，望传阅）　　

绩效考核制度建设首次书面意见　　

征集结果分析　　

为制定适用本单位的奖惩机制和考核办法，2015年9月7日至2015年9月10日，中心办公室在全体在编且在岗以及中心所有聘用合同制职工范围内就如何制定中心绩效考核制度首次征集大家意见。本次意见征集共发出书面资料27份，在规定时间内收回25份，晚交半日内收回2份，资料全部有效。现将本次意见征集结果汇总如下：　　

本次意见征集议题：　　

拟从单位绩效总额中提留40%做为单位绩效考核经费来源　　

针对本议题收集到的意见汇总如下：　　

1、同意　　

程*志、郭*平、刘*宏、耑*健、李*荣、李*娜、张*燕、闫*熙、李*富、郑*清共10人同意此议题。持完全同意8人；认为40%比例过高，建议按30%提留的1人；建议在必须岗位设置合理的前提下，同意提留40%做为单位绩效考核经费来源的1人。　　

2、不同意　　

胡*刚、解*岚、高*伟、郭*岭、刘*鹏、刘*哲、陆*宇、李*正、程*静共9人明确表示不同意此议题。不同意人员建议大致如下：绩效考核的经费应该另外设立，必须在保证工资的前提下进行，而不是从工资里扣；先制定大家一致同意的绩效考核制度的细则标准，才能考虑就绩效考核问题经费来源征求意见；综合考虑单位的资源、能力、手段，必须先定岗、定职、定制，必须有公平合理的考核依据；首先解决历史问题，解决前期的相关问题，担心扣了的绩效，随着单位效益的变化，到最后完成了工作也发放不…………

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