某市机关事业单位工作人员绩效考核积分制管理办法

内容预览：

某市机关事业单位工作人员绩效考核积分制管理办法

为进一步激励广大干部新时代新担当新作为，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，激励全市机关事业单位工作人员敢负责、有担当、善作为、出成绩，确保市委、市委政府各项决策部署顺利有效地贯彻落实。现结合实际制定本实施办法。

一、考核对象

全市全额拨款机关事业单位在编在岗工作人员，包括公务员、参照公务员法管理人员、事业单位工作人员和工勤人员。

二、考核方式

（一）奖金发放标准和形式

绩效考核奖金分两部分进行发放，其中：第一部分为xx元/月，由市财政局统一核拨到单位账户按月发放到个人。第二部分实行积分制奖励，按照1分等于xx元，以季度为单位考核积分，年底根据个人总积分兑换相应绩效考核奖励。市财政局根据本单位全体机关事业单位人员总积分情况统一核拨到单位账户，由单位根据个人总积分发放到个人。

（二）考核积分标准和类别

综合考评奖励（绩效考核奖）积分分为基础分、奖惩分。

1.基础分含：职务分、评价分、测评分、自评分四项，每人每季度基础分最高为45分。

（1）职务分。单位党政主要领导职务分为20分，分管副职领导职务分为16分，科室负责同志职务分为12分，一般干部职务分8分。职务分的设定充分考虑了不同岗位所承担的责任和工作量大小，旨在体现岗位价值的差异，激励工作人员积极争取承担更重要的工作任务，在更高的岗位上展现自身能力。

（2）评价分。单位党政主要领导对全体干部职工有4分评价分（可给任何一名干部职工增加1至4分或扣除1至4分）；分管副职领导对所分…………

本文共3262字，仅供站内会员学习参考（会员可打开全部文档，可由我站代拟文章初稿）
初到新人请【点此注册】加入会员
刚已注册请【刷新页面】打开全文
会员老友请【登录网站】查阅文章
文秘热线--资深的文秘专业网，海量的写作范文库！[了解我站]