市教育局局长在2019年人才工作推进会上的发言材料

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市教育局局长在2019年人才工作推进会上的发言材料

　　积极创新扎实推进教育人才队伍建设

xx市教育局

　　2018年，我局坚持把教育人才队伍建设作为落实教育优先发展战略的重点，围绕“扎实推进，积极创新”工作原则，扎实推进了教育人才队伍建设。

　　（一）狠抓师德建设，争做“四有”好老师。我局把“师德建设”作为教育人才队伍建设的重要抓手，明确教师行为准则，完善考评细则，深入开展“师德建设”系列活动，引导我市教师严守职业道德规范，践行高尚师德，争做“四有”好老师。通过工作开展，1位教师获评“四川省特级教师”，37位教师获评xxx市级优秀，123位老师获评xxx市级优秀，为xxx教师树立了学习榜样，展现了xxx教师的良好形象。

　　（二）创新用人机制，配齐配强师资。一是创新学校办学模式。我市“第二实验小学校”试行综合改革，对标xxx市武侯区教育“两自一包”试点工作。通过面向社会公开选聘杨华智同志为学校校长；由校长提名、教育局考核通过，组建校级干部班子；通过教师自主申报、班子考核，完成学校管理团队建设。聘请xxx未来教育家联盟专家多次作报告、办讲座、做培训，有效促进教师队伍素质提升。二是创新教师交流模式。先后在我市中小学编制内教师中组织了4次公开选聘城区教师工作，共选聘教师119名。教师交流机制的创新，进一步拓宽了教师交流的渠道。三是组建“常青树导师工作室”。2018年聘请“常青树”学监、导师9人次，组建第一届“常青树导师工作室”，通过搞调查、做科研、带徒弟、作报告、做讲座等方式，为农村骨干教师成长和农村学校发展，提供了强有力的智力支…………

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