县委2017年度干部选拔任用工作情况报告

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县委2017年度干部选拔任用工作情况报告

各位委员、同志们：

按照干部选拔任用工作“一报告两评议”制度的有关要求，下面，我代表县委常委会，向本次全委会报告2017年度干部选拔任用工作情况，请予评议。

2017年，县委认真贯彻落实中央、省委、市委从严治党、从严治吏的要求，坚持干部队伍“四化”方针和新时期好干部标准，树立正确选人用人导向，严格执行《干部选拔任用条例》，以县乡换届工作为重点，强化组织领导，精心安排部署，坚持从严把关，扎实做好干部选拔任用工作，切实加强了全县领导班子和干部队伍建设。

全年共调整干部xx批xx人次，交流xx名，提拔xx名，免职xx名。其中：乡镇换届调整xx人；……因工作需要个别调整xx名。

一、严把选任关口，不断提高干部选任工作水平

在干部选任工作中，严格干部选拔任用标准、资格、方法、纪律等，坚持《条例》规定流程做到位，提高选人用人公信度。

1、严格选拔标准，把好条件关。在每次干部调整时，根据不同职务的不同要求，拟定科学合理的选任条件，坚持以德才表现决定取舍。常委会带头学习中央、省市有关干部选任的文件规定和纪律要求，确保党的干部路线不走样。

2、强化甄别审查，把好考察关。将干部选任工作同“三个一批”工作相结合，实行全程民主、全程署名、全程留痕、全程监督，严格把握“六查”相关环节，全面了解拟任人选基本情况，凡“六查”审查不过关的干部坚决不用，把好考察源头关口。同时，在干部考察中尽可能扩大群众参与的范围和程度，…………

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