XX区干部选拔任用工作责任追究制度

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xx区干部选拔任用工作责任追究制度为切实加强对干部选拔任用工作的监督，建设一支高素质的干部队伍，营造风清气正的用人环境，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，制定本制度。

一、责任追究的范围

（一）行为范围。凡是在初始动议、提名推荐、确定人选、考察、酝酿、决定任免以及公开选拔、竞争上岗过程中出现的未按《干部任用条例》规定要求导致用人失察失误的行为，都应该受到追究。

（二）适用范围。凡在干部选任过程中负有主要责任和其他直接责任的人员，包括区委书记、组织部长、组织部具体工作人员、考察人员、考察对象、署名推荐的领导干部、谈话对象及出具相关材料的人员，因自己的故意或过失行为造成了用人失察失误的，都应受到追究。

二、责任追究的原则

（一）实事求是的原则。对选拔任用工作中的失察失误行为认定及责任追究，要实事求是、客观公正，根据行为人主观过错程度、所起作用大小、危害程度进行严格甄别、准确区分。

（二）责权一致的原则。应按照责权一致的要求，确保各责任主体所承担的责任与拥有权力相适应，防止责权脱节，发生只行使权力不承担责任，或要承担责任但没有相应权力的情况。

（三）违规必纠的原则。切实做到有权必有责、用权受监督、违规必追究。不允许出现拥有不受追究的特权干部。

三、责任追究的时效及限度

（一）责任追究的时效

对干部选拔任用失察失误的处理，应准确判明是任现职前的问题，还是任现职中的问题。若是任现职前的问题，即干部“带病提职”的问题，在查清事实的基础上，要对选拔任用过程中的失…………

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