街道2016年村主职干部绩效考核办法

内容预览：

街道2016年村主职干部绩效考核办法

各行政村：

为充分发挥和调动村干部实干创业的积极性、主动性和创造性，扎实推进基层组织建设和各项工作，加快新农村建设步伐，确保全年各项目标任务圆满完成。结合街道工作实际，制订本考核办法。

一、考核对象

各行政村村主职干部。

二、考核内容和计分办法

考核内容分专项工作、民主评议、加分项和减分项四部分。专项工作和民主评议为基本考核指标，设基础分值为100分，其中专项工作考核为80分，民主评议为20分。人民武装、统战、民政、残联等其他常规工作完成情况列入民主评议考核内容。民主评议分街道班子和工作站班子两个层面开展，其中街道班子评议分15分，工作站班子评议分5分。加分项和减分项为附加考核指标，其中加分项为县重点工程和先进性工作，各限加10分；减分项为工作纪律和责任工作未完成事项，减分不限。

三、计奖办法

（一）村主职干部按各村考核实际得分计分计奖。年度综合得分在60分以下的村，为不合格村，取消该村主职干部20%的绩效考核奖。

（二）有下列情形之一的，按以下办法执行：

1、发生违反工作纪律（“三民工程”制度纪律、会议纪律、学习纪律等）情形的，每被检查发现书面通报1次的，扣当事人年度考核分3分。

2、根据《xx县村干部问责暂行办法》，村主职干部受到问责处理的，按照以下规定执行：被警示谈话的，取消1个月绩效考核奖；被责令公开检讨的，取消2个月绩效考核奖；被通报批评的，取消3个月绩效考核奖；被停职检查或歇职待岗的，期间停发固定报酬，取消绩效考核奖；被责令辞职及以上…………

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