乡镇干部队伍建设情况调研报告

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乡镇干部队伍建设情况调研报告　　

乡镇干部长期在农村一线，他们工作积极性的好坏，直接影响到上级的决策、指示和任务的贯彻落实，影响到党和政府在群众中的形象，影响到干群关系的好坏。乡镇干部大部分能立足于基层、敬业爱岗，积极完成上级布置的各项任务，认真贯彻落实党在农村的各项方针、政策。但是，也有一部分乡镇干部，工作的积极性不高，其主要原因有以下几方面：　　

一、xx镇干部队伍现状　　

xx镇共有一般干部87人（公务员11人、事业编76人），其中女干部18人；50岁以上7人，40-50岁18人，30-40岁27人，30岁以下35人；大专以上（含大专）文化76人，高中、中专文化11人；本乡镇工作10年以上的15人，8-10年8人，5-7年20人，5年以下的44人。　　

二、影响和制约干部工作积极性的主要问题　　

（一）工作任务繁重，工作压力巨大。乡镇机构大多与市、区机构相对应，承担着繁重的工作任务。群众视乡镇为解决问题的政权组织，事无大小，全部“一股脑”地找乡镇。乡镇干部两眼一睁，忙到熄灯，工作繁杂，责任重大，但相应的权力却呈现逐渐萎缩和弱化的趋势，很多的工作任务却要由乡镇来完成，使乡镇成了有限权力、无限责任的“工作部”。“上面千条线，下面一根针”，乡镇工作面广、量大、事杂，事无巨细，包罗万象，既要宣传贯彻党的方针政策，执行上级指令，又要尊重老百姓的意愿；既要改造旧环境求发展，还要维护稳定保平安等等。近年来，乡镇每年的重点工作任务有农业结构调整、设施农牧业建设、特色林果业建设、新型农村社区建设、项目建设、环境卫生整治、“五禁”规定的落实以及党建活…………

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