区财政局预算绩效管理工作总结

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区财政局预算绩效管理工作总结xx年，根据《区级预算绩效管理工作考核暂行办法》（x财预[xx]34号）和《xx市财政局关于进一步深化财政支出绩效评价工作的通知》（x财预[xx]32号）、《xx市财政局关于印发市级财政支出绩效评价管理工作规程的通知》（x财预[xx]90号）的精神，我局有计划分步骤地组织实施预算绩效管理工作，取得一定成效，现对这项工作汇报如下：一、xx年绩效考评工作主要亮点（一）引入会计师事务所参与绩效评价xx年度我局精心组织绩效管理工作，积极探索，勇于创新，在建立健全预算绩效评价机制上进行了有益探索。我区与xx谌永事务所签订委托协议，聘请该所协助做好3家单位2014年度整体支出预算事前绩效评价，对1家单位xx年度整体支出预算进行事中绩效跟踪，对xx区2014年度项目支出绩效考评、预算绩效目标备案情况进行专项检查，并协助完善预算绩效评价指标体系。此举将以全新的视角和专业方法为评价工作提供诸多真知灼见，进一步提高预算绩效评价工作的公正性与客观性，提高预算绩效评价的运用效果，使我区绩效评价工作在创新之路上更进一步。（二）单位整体支出绩效管理试点范围扩大xx年我局选择xx区老龄委1家单位作为试点，示范效果显著。xx年扩大至4家单位，包括前埔北小学、区旅游质量监督所、区团委的2014年度整体支出预算事前评价以及区老龄委xx年度整体预算事中绩效评价，试点工作向更广更深发展。（三）全面实施预算绩效目标备案制原则上预算单位再申报100万元（含100万元）的一次性业务经费、发展经费项目都要填报绩效目标，实行预算绩效考评办法；其他项目支出预算在30万元以上（含30万元）实行绩效目标报备制…………

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