员工绩效管理问卷调查统计报告

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　为了掌握以kpi为主导的绩效管理体系运行状况，2009年9月9日，考核监督部以不记名的方式对集团总部经理级以下员工进行了书面问卷调查。本次调查共发放调查问卷30份，除出差在外的员工外，调查问卷全部收回，共回收27份，均为有效调查问卷。

　　一、调查问卷统计结果

　　1、员工对于实施绩效考核的必要性持肯定态度，59%（a）的人认为非常有必要，41%（b）的人认为比较有必要，也就是说100%的人都认为公司有必要实施绩效考核：

　　2、在绩效考核指标同岗位的匹配度上，4%（a）的人认为很符合，74%（b）的人认为比较符合，指标岗位匹配度占78%，22%（c）的人认为比较不符合：

　　3、在绩效考核结果的合理性上，19%（a）的人认为很合理，62%（b）的人认为比较合理，81%的人认为合理，19%的人认为比较不合理：

　　4、在绩效考核的实施频度上，22%（a）的人认为按季度实施非常合适，63%（b）的人认为按比较合适，85%的人认为按季度实施绩效考核合适，15%的人认为比较不合适：

　　5、在绩效考核对员工的激励作用上，19%（a）的人认为很有激励作用，59%（b）的人认为比较有激励作用，78%的人认为有激励作用，22%（c）的人认为很少有激励作用：

　　6、在对绩效考核体系的申诉渠道设计上，7%（a）的人清楚知道有申诉渠道，41%（b）的人听说过有申诉渠道，48%（c）的人不知道有申诉渠道，4%（d）的人认为无所谓：

　　7、在管理者绩效信息反馈方面，希望反馈自己的绩效差距和改进措施占34%（b），反馈自己的长处和缺点的占32%（…………

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