某区人力资源和社会保障局关于深入开展“政府绩效管理”工作实施方案

内容预览：

某区人力资源和社会保障局关于深入开展“政府绩效管理”工作　　

实施方案　　

为进一步加强部门自身建设，提高相关资金使用效益和机关工作效能，保证部门重要工作和目标任务的落实，实现部门工作最佳绩效，根据精神，根据本局实际，特制定如下实施方案：　　

一、指导思想　　

以党的十九大、十九届四中、五中全会精神为指导，按照突出重点、注重实效、分级管理的原则，以制度创新为动力，以基金监督、行政监察、绩效评价和督促检查为手段，以部门年度重要工作和目标任务为重点，积极推行政府绩效管理制度，不断提高部门绩效管理水平，促进经济社会稳定发展。　　

二、主要目的　　

推行政府绩效绩效管理制度的主要目的是：着力解决当前部门工作效能不够高、重点工作目标落实不够好的问题，促进本部门各单位科学、合理安排工作，及时、有效地完成工作，保障部门重点工作和重要目标任务的落实，实现本部门最佳工作绩效。　　

三、管理重点　　

区政府当年确定的需要本部门完成的各项重要工作、各项劳动和社会保障资金及专项资金、政府督办的重点工作。　　

四、组织分工　　

在局领导小组的统一领导下，按照分工负责的原则，分头组织实施。具体分工如下：　　

（一）促进就业工作，完成年度劳动力转移就业和劳务输出任务。由xx局长牵头负责，再就业服务局办公室具体组织实施。　　

（二）城镇居民养老保险推进工作和企业职工养老保险关系转移接续工作，由xx局长牵头负责，区社保中心具体组织实施。　　

（三）基本医疗保险扩面工作，参保人员就医…………

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