县基层医疗卫生机构绩效分配情况汇报

内容预览：

***县基层医疗卫生机构绩效分配情况汇报　　

(201*年*月**日)　　

***县共有**个基层医疗卫生机构，医改后，全部实行国库集中支付，建立了“支付在财政、核算在中心、收支直达基层”的运行新机制，严格执行“收入按政策、支出按预算”，实行收支两条线管理。　　

201**年以来,我县不断巩固完善基层医改,全面深化激励分配机制改革,加强服务能力建设,不断提高了自身运行补偿能力，充分调动了医务人员积极性，规范了医疗卫生服务行为。根据会议安排，现就我县基层医疗卫生机构绩效工资分配情况汇报如下：　　

一、主要做法　　

201**年，我县在市医改办统一安排下，深化了激励分配制度改革，基层医疗机构按月对职工进行考核，绩效工资和相关补助按月发放到位。各基层单位都建立了一套可行的绩效考核分配方案，积极构建了奖励性绩效工资+合理加班补助+超额收支结余提取奖金+财政专项奖励的分配模式，坚决杜绝工资分配与收入直接挂钩，切实做到“维护公益性、调动积极性、保障可持续”。　　

一是通过考核得分来分配奖励性绩效工资，奖励性绩效工资以核定总量为盘子。我县的绩效工资比例实行一院一策，各基层单位在核定绩效工资总额的前提下，可自行调整绩效工资分配方式，奖励性绩效工资考核与制度执行、服务质量、工作业绩和群众满意度相挂钩。　　

二是通过考核超额工作量发放加班补助，加班补助的标准以年初预算编制数为盘子。鉴于医疗卫生行业的特殊性，经政府同意，我县基层医疗卫生机构可合理设置加班费补助，加班费补助不与加班工作日挂钩，与超额完成的工作量挂钩，根据不同单位完…………

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