2011年区环卫局绩效考核工作方案

内容预览：

2011年区环卫局绩效考核工作方案

一、指导思想

为了深入践行科学发展观，倡导“诚信、奉献、协作、进取”的xx环卫精神，依据《长沙市xx区二○一一年度绩效考核细则》，全面加强对局属各级工作人员的管理、考核工作，正确评价其工作绩效，建立运转有效的考核奖惩制度，充分调动全体职工的积极性和创造性，提升业务、加强管理、改进作风，促进全局各项工作健康快速发展。

二、组织领导

组长：

副组长：

成员：

领导小组下设办公室，由xxx同志兼任办公室主任。

三、考核原则

1、全面考核。全方位对全局工作人员进行考核，实行动态与静态相结合以及多层考核的全方位立体考评办法；

2、阳光考核。每月以科、所会议形式讲评当月考核情况，公布当月所有工作人员的考核结果，由被考核人员本人签字认可；

3、民主考核。考核采取民主集中，由全局所有工作人员对中层干部考核、中层干部按考核细则对工作人员考核、局绩效考核领导成员对全局所有工作人员考核，最后由绩效考核办集中汇总出绩效考核成绩。

4、考核激励。以月绩效考核的方式，激励全局干职工思想上不断进取、学习上不断进步、工作上不断提升，综合素质逐步提高。

四、考核主要内容和标准

全局工作人员绩效考核主要以区、局各项规章制度为考核标准。从德、廉、勤、能、绩五个方面进行考核，满分100分。

1、“德”主要是指思想政治和道德品质。政治理论学习认真，每月每人心得体会1篇；正确理解、执行党的路线方针政策，作风正派，团结同志，服务热情。自觉遵守国家法律、法规，遵守职…………

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