学习干部选拔任用工作四项监督制度发言材料

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学习干部选拔任用工作四项监督制度发言材料

坚持“四种劲头”做好“四个表率”干部选拔任用工作四项监督制度是深化干部人事制度改革，匡正选人用人风气，提高选人用人公信度的“利器”。作为一名县委书记，我坚持常怀敬畏之心、公正之心，保持“四种劲头”，做好“四个表率”，使四项监督制度真正落实到位、执行到底。坚持反复研读的“钻劲”，做好带头学习的表率。带头组织县委中心学习组集中学习了四项监督制度，县四套班子成员以挂点乡镇和部门为对象，在5月12日之前，通过以会代训，对其进行一次集中学习。集中学习后，随机抽选参学人员组织考试，对考试不合格者进行离岗培训，重学重考。

坚持掷地有声的“实劲”，做好带头宣传的表率。充分利用会议讲话、下乡调研、宣讲等机会，向干部群众广泛宣传四项监督制度。要求有关单位运用各种宣传媒介向干部群众广泛宣传四项监督制度，目前，全县已通过有线电视在黄金时间段宣传四项监督制度，利用手机发送宣传信息2000余条，在党建网开辟了学习专栏，设置宣传板报200余块，赠送宣传手册200余册。

坚持咬住不放的“韧劲”，做好带头执行的表率。制度的生命力在于执行，我县计划从以下三个方面贯彻实施四项监督制度：一是严守四项监督制度选任干部。作为县委书记，首先做到对规定的10种应当追究党委主要领导责任的情形坚决不违反；对应当事先报告和征求意见的12种情形，严格实行事先报告和征求意见制，在未得到上级有关部门批准答复之前决不上会讨论。二是规范干部选任初始提名。实施“阳光四步法”规范初始提名，通过公布职位、推荐提名、综合比较、确定人选的程序…………

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