组工干部学习四项监督制度心得体会

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组工干部学习四项监督制度心得体会

深入学习中央办公厅颁布的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》。中央组织部同步印发了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》四项监督制度后，不禁要问，四项监督制度的集中出台，意在何处，欲剑指何方？一、形成监督制度。试行的四项制度，虽没有达到尽善尽美的地步，其执行过程还有这样那样的问题，但制度一旦建立，便具有高度的政治作用力和约束力，一种自上而下的震慑力。四项监督制度的适时出台，可以说是得民心、顺民意的，从中更看出了党中央对于领导干部不正作风的整治决心。

　　二、构建“三公”环境。十七大报告明确指出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”，要从制度上予以保障。四项监督制度的集中出台，对事前报告、事后评议、离任检查、违规问责作出了具体的规定，把选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，都置于严格的监督之下，不得不说，四项制度构筑起一个公平公正的政治环境。

　　三、提高用人公信度。四项监督制度的集中出台，组织部门大力宣传，在报刊杂志、网络论坛、电视影像、滚动广告、公交站台都无处不有四项监督制度的影子，可以说现在的四项监督制度已有家喻户晓之势。很显然，让领导干部熟知，组工干部精通、干部群众了解制度内容，就是让干部选拔任用工作置于社会监督之中，也明确传达出中央在干部…………

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