组织部干部贯彻四项监督制度心得体会2篇

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组织部干部贯彻四项监督制度心得体会2篇

贯彻四项监督制度贵在“落实”

近期，党政领导干部选拔任用工作《责任追究办法》等四项监督制度的出台，各地掀起学习贯彻的热潮，在党员干部群众中引起了强烈反响。四项监督制度从制度本身来说，贯穿干部选拔任用的全过程，环环相扣，无懈可击。但如何能将这一良好制度真正落到实到，杜绝干部选拔任用上的不正之风，提高选人用人公信度，作为一名从事干部选拔任用工作监督人员，认为要不断提高制度的知晓率、执行力和约束力上下功夫。

一是提高知晓率，让领导干部“心存敬畏”。无知者无畏，知然后才有所畏。四项监督制度是惩治用人上不正之风的利器，是干部选拔任用的“硬杠杠”和“高压线”。要通过学习宣传，让广大党员干部知晓，四项监督制度是干部选拔任用工作中不可逾越的一道“红线”，从思想深处不敢去触击他。扩大学习宣传手段和方式，利用党委(党组)理论学习中心组、民主生活会，列入党校主体班等多种途径进行学习。将四项监督制度编辑成册，印发党员领导干部，组织大家系统学习。利用党报党刊开辟专栏，举办专题讲座，开展多种形式的学习宣传。形成学习贯彻四项监督制度的良好氛围，让广大领导干部深知其利，深晓其害，熟习于心，做到如履薄冰不轻视，循规蹈矩不逾越，咬定青山不放松，以身作则、率先垂范，存敬畏之心，敬仰之情，自觉带头抓好四项监督制度的落实。

二是提高执行力，让四项制度“掷地有声”。制度贵在坚持，措施贵在落实。无论多好的制度、多严的措施，如果只写在纸上、念在嘴上、挂在墙上，只能是一种“摆设”。四项监督制度的出台，…………

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