区四项监督制度表态发言提纲

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区四项监督制度表态发言提纲

　　党的十七大以来，我们党坚持把匡正选人用人风气、提高选人用人公信度作为从严治党、从严治吏的核心目标，以前所未有的力度推进用人上不正之风的集中整治，年初颁布的四项监督制度，进一步把集中整治工作推向了制度化、长效化、治本化层面。　　作为四项监督制度的具体执行者，通过反复学习领会四项监督制度，深切地感到，四项监督制度的颁布实施，及时回应了干部群众的关切和期待，抓住了整治用人上不正之风的根本，体现出较强的时代性、创新性和突破性。具体讲：一是监督更全面。相互衔接配套的事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究，把选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围、置于严格的监督之下，体现了用人标准监督和选人程序监督的高度统一，上级监督、同级监督与下级监督的有机结合。二是追责更明确。《责任追究办法》列出了5大类责任主体和３９种应当追究责任的主要情形，使各类责任主体都清楚地知道，在干部选拔任用上出现问题应当追究谁的责任和怎样追究责任，在解决责任认定难问题上取得了突破。三是主体更突出。四项监督制度进一步强化了对各级党委（党组）“一把手”及各级组织人事部门的监督，突出了监督重点，抓住了关键环节，使选人用人的监督效力更加强化。四是方法更科学。四项监督制度改进了监督视角、完善了监督方法，既突出了对主要领导选人用人问题的监督，又注重选任评价结果与主要领导干部自身利益挂钩；不仅要看干部选拔任用的过程，更要看干部群众对选人用人满意度高低这个结果，对于有效解决选人用人上“表面走程序、背后搞歪风”的问题将起…………

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