市财政部门年度机关岗位责任制考核办法

内容预览：

市财政部门年度机关岗位责任制考核办法

　　一、考核内容

　　（一）收入内容。按局下达的各项收入任务考核。

　　（二）财政管理。根据局机关发文要求和本考核办法中的考核内容进行考核。

　　（三）精神文明建设。根据局机关发文要求考核。

　　二、考核办法

　　（一）考核对象。独立承担工作任务的机关各科室、局属事业单位为被考核单位。

　　（二）实行百分制考核。精神文明建设基础分40分，财政管理及收入任务基础分60分。

　　三、考核原则

　　（一）坚持一票否决原则。有下列情形之一的实行一票否决（即全年不参加岗位责任制考核）：有违反党风廉政建设行为当年被市纪委、市监察局立案查处的；有不执行拨款程序擅自拨款的；在工作中出现重大失误、造成严重后果的；违反社会治安综合治理及计划生育等政策的。

　　（二）坚持推进改革与创新的原则。要力争通过岗位责任制考核，确保我局财政改革与量化考核、财政与编制政务公开、农村综合考核、文明单位创建等工作继续走在全省财政系统前列，机关效能建设、精神文明建设等工作保持全市前列。

　　（三）坚持以考促管的原则。考核要考出实绩，奖惩要拉开差距，不搞平均主义。通过考核和奖惩，全面落实岗位责任制，充分调动全体干职工的积极性，达到优化作风、提高效能、促进工作的目的。

　　四、计奖办法

　　各科室考核得分乘以人数等于该科室总得分；各科室总得分乘以分值等于该科室得奖总额。考核分值根据当年市政府兑现奖除以全局总得分计算确定。各科室最高得分不超过130分。

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