区城管局公务员和参公管理人员年度考核和奖励方案

内容预览：

区城管局公务员和参公管理人员年度考核和奖励方案

为做好局科级及以下公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员年度考核和奖励工作，根据公务员法、《公务员考核规定》《xx市公务员考核办法》和《关于做好xx区xx年度考核工作的通知》要求，结合局实际情况，现就本局科级及以下公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员年度考核和奖励工作制定如下实施方案：

一、指导思想

认真落实十二届市委三次全会部署要求，坚持党管干部原则，坚持把政治标准放在首位，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，考准考实公务员德才表现和工作实绩，充分发挥考核作用，引导全体城管队员奋进新征程、建功新时代，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，为推动新时代xx高质量发展贡献力量。

二、年度考核工作

（一）考核范围

局xx年12月在编在册的科级及以下公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员（以下统称为“科级及以下公务员”）。其中，特殊对象的年度考核，按照下列规定办理：

1．新录用的公务员在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次，作为任职、定级的依据。

2．调任或者转任的科级及以下公务员，由其调任或者转任的现工作单位进行考核并确定等次。其调任或者转任前的有关情况，由原单位提供。

3．抽调参加专项工作的科级及以下公务员，不足半年的，由派出单位进行考核；超过半年且年度考核时仍在挂职单位的，由挂职单位进行考核，考核结果报派出单位备案。经区委组织部门进行名额统筹分配，如被确定为优秀等次的，不占挂职单位优秀等次名额。

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