区城管局公务员和参公管理人员年度考核和奖励方案

投稿人:亚运 发布时间:2025/6/28 投稿交换  会员申请 全文4488字

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区城管局公务员和参公管理人员年度考核和奖励方案

为做好局科级及以下公务员和参照公务员法管理机关(单位)工作人员年度考核和奖励工作,根据公务员法、《公务员考核规定》《xx市公务员考核办法》和《关于做好xx区xx年度考核工作的通知》要求,结合局实际情况,现就本局科级及以下公务员和参照公务员法管理机关(单位)工作人员年度考核和奖励工作制定如下实施方案:

一、指导思想

认真落实十二届市委三次全会部署要求,坚持党管干部原则,坚持把政治标准放在首位,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,考准考实公务员德才表现和工作实绩,充分发挥考核作用,引导全体城管队员奋进新征程、建功新时代,建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍,为推动新时代xx高质量发展贡献力量。

二、年度考核工作

(一)考核范围

局xx年12月在编在册的科级及以下公务员、参照公务员法管理机关(单位)工作人员(以下统称为“科级及以下公务员”)。其中,特殊对象的年度考核,按照下列规定办理:

1.新录用的公务员在试用期内参加年度考核,只写评语,不确定等次,作为任职、定级的依据。

2.调任或者转任的科级及以下公务员,由其调任或者转任的现工作单位进行考核并确定等次。其调任或者转任前的有关情况,由原单位提供。

3.抽调参加专项工作的科级及以下公务员,不足半年的,由派出单位进行考核;超过半年且年度考核时仍在挂职单位的,由挂职单位进行考核,考核结果报派出单位备案。经区委组织部门进行名额统筹分配,如被确定为优秀等次的,不占挂职单位优秀等次名额。

…………


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