某乡镇劳动纠纷多元化解机制建设实施方案

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某乡镇劳动纠纷多元化解机制建设实施方案

为贯彻落实相关文件对加强劳动争议调解仲裁工作提出的新要求、新任务，不断完善机制、健全队伍、强化功能，提高劳动争议调解仲裁工作效能，积极完善劳动争议多元化解工作格局，最大限度地化解争议，构建和谐的劳动关系。结合乡镇实际，制定以下实施方案。

一、指导思想

认真贯彻党的二十大精神，按照省第十四次党代会的部署要求，全面高水平坚持和发展“枫桥经验”，推动劳动纠纷就近就地及时化解，切实维护劳动者与用人单位合法权益，促进劳动关系和谐稳定，推进社会矛盾纠纷多元化解和基层社会治理创新。

二、工作目标

按照镇党委、政府领导，人力社保为主导，综治组织协调推动及多方力量共同合作的总要求，强化“预防为主、基层为主、调解为主”的工作理念，依托镇综治平台，构建统一的劳动争议多元化解机制，努力完善多元化调解工作体制机制建设和调解员队伍建设，切实提高劳动人事争议预防调解工作成效，到20xx年底，要求60%以上劳动纠纷首先在一线化解，年度劳动纠纷调处结案率90%以上，劳动纠纷调解成功率达80%以上。

三、主要内容

（一）制度建设

1、建立“1+x”模式的镇劳动纠纷多元化解平台。xx镇成立劳动纠纷多元化解中心，纳入镇综治平台，建立以镇人力社保监察劳动纠纷调处力量为核心，融合工会、司法、公安、安监、经济发展、村建、工商等各科室劳动纠纷调处力量的工作模式，将劳动纠纷化解工作纳入镇综治平台建设，统筹谋划和考核，由副镇长xxx担任中心主任，综治办主任xxx担任副主任，司法所、工会、派出所、劳动保障监…………

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