区劳动人事争议仲裁院惠企便民担当作为典型材料

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区劳动人事争议仲裁院惠企便民担当作为典型材料

近年来，xx市xx区劳动人事争议仲裁院（以下简称区仲裁院）以惠企、便民、高效为出发点，本着“走出去、送下去”的原则，创新劳动纠纷调处服务下沉机制，大力推行“背包仲裁”，取得了显著成效。

一、先立后破，完善机制

区仲裁院结合青年仲裁员志愿服务企业活动，深入到镇街、企业调研，了解调解仲裁工作存在的问题短板，本着先立后破的原则，制定并实施《背包调解仲裁实施方案》。对“背包仲裁”的服务内容、时间、地点、人员安排及分工进行明确，打破坐在办公室等调解仲裁的惯例，变“坐堂办案”为“上门调解仲裁”，让仲裁员“多跑腿，群众少跑路”，减轻当事人奔波诉累，用最短的时间维护当事人的合法权益，就近化解劳动争议，用实际行动打通服务群众“最后一公里”。

同时，加强与基层调解组织联动，形成劳动关系预警、委托调解，就地仲裁等各项机制，破解部分基层调解组织有案不接或不愿履职调解的顽疾，将劳动争议调解情况纳入人社局对镇街的相关考核，使基层调解组织有机构、有人员、有场地，能正常开展调解工作。

二、上门服务，暖心维权

“背包仲裁”实行“1+3”服务，“1”即深入基层开展调解仲裁服务；“3”即下基层开展党的方针政策及劳动法律法规宣传、现场开展调解仲裁服务、和谐劳动关系创建服务。

在服务内容上，把开展党的方针政策、劳动法律法规宣传及和谐劳动关系创建等有机结合、相互融通。区仲裁院已联合区委政法委、区人民法院、区工会、区工商联、区妇联、团区委等部门在人流集中的xx广场、工业园区等地开展法律…………

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