如何做好人才“引育留用”工作交流材料

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如何做好人才“引育留用”工作交流材料

我们将按照xxx会议提出的，“一体推进人才‘引育用留’全链条优化升级”等新的更高求，立足区情实际，坚持“以用为本、以实为要”，重点聚焦民生实事，以创新的理念，务实管用的举措，精准破题，换赛道超车，全力做好人才“引育留用”文章。

一、打破思维定式，创新一体化引才。我们将进一步解放思想，提高认识，转变观念，坚持“人才是第一资源”“抓人才就是抓发展”的胸怀、气度和格局来做人才工作。树立“一把手”抓“第一资源”意识，坚持党管人才原则，理顺人才工作机制，配强人才工作力量，加大人才工作投入，打破部门之间交流沟通壁垒，打好政策组合拳，切实形成政策合力，促进良性政策落地见效，确保各项人才政策得到贯彻落实。全面推进招大引强与招才引智同频共振，组织开展好“三请三回”等活动，打好“红古绿”资源牌、乡情牌，充分利用xxx招才引智联络站、xxx商会、驻外流动党支部等平台联络作用，通过“特聘顾问”“智库专家”等模式，采取成果转换、“候鸟式”聘任等方式，积极鼓励引导在外xx籍教育、医疗专家等领域高层次人才返乡反哺桑梓，助力家乡。以xx对口支援xx市为契机，加大与粤港澳大湾区等重点地区的区域人才合作，以“不求所有，但求所用”的理念，在柔性引才方面重点发力，引进更多急需紧缺的高层次人才为我所用。

二、深化机制改革，增强内生动力。我们既要筑巢引凤，招揽外地人才，更要着眼长远，努力发掘培养用好本地人才。积极组织申报省市重大人才工程，全力搭建更多的人才平台。加快省级院士工作站、海智工作站的科研成果转化，不断提升…………

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