县委组织部人才工作经验做法交流材料

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县委组织部人才工作经验做法交流材料

2023年，县委组织部针对人才工作短板弱项，注重在有人员、有机制、有责任、有氛围“四有”上下功夫、求实效，强化人才工作机构职能作用，推动人才工作持续向好发展。

一、健全党管人才工作机构。人员充足是强化人才工作机构职能作用的支撑，各级应结合实际健全党管人才的工作机构，形成人才工作强大合力。一是“上”建统筹有力的人才工作机构。上级党委政府应整合各职能部门资源力量，完善党委统一领导的人才工作机构，由党委主要负责同志担任机构负责人，职能部门主要负责人为机构成员单位，机构明确具体的牵头单位，安排专门工作经费，确保工作推动有牵头、任务落实有保障。二是“下”配人员有力的人才工作机构。基层单位应配备专兼职相结合的人才工作机构，特别是人才工作的核心关键部门，要安排专门的人员力量、办公场地、经费保障推动人才工作，确保人才工作有人推动、有场地议事、有经费保障。

二、完善人才工作机构机制。机制完善是强化人才工作机构职能作用的关键，各人才工作机构应结合实际建立完善行之有效的工作机制，用建章立制为人才工作机构的运转保驾护航。一是完善“学”的机制，强化思想认识。各人才工作机构应建立完善学习机制，坚持“第一议题”制度，通过学习不断提高人才工作机构的思想认识和业务能力。二是完善“议”的机制，强化工作聚焦。各人才工作机构应建立完善议事决策机制，机构应定频次定人员商议人才工作，对商定事宜进行公示公开，确保人才工作重大问题有研究有部署，实现研究及时部署到位监督有效。三是完善“查”的机制，强化攻坚补短。…………

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