某县区技能人才评价机制改革实施方案

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某县区技能人才评价机制改革实施方案

为加快全县技能人才培养，分类建立符合技能人才特点、激励技能人才创新的评价制度，加快构建导向明确、科学合理、公平公正、竞争择优的技能人才评价体系，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。特制定如下实施方案。

一、指导思想

发挥用工企业、行业协会、技工学校、社会培训机构等多元主体作用，建立健全以职业技能等级认定、专项职业能力考核和乡土人才培养评价等为主要内容的技能人才评价制度，完善部门监管、标准构建、组织实施、服务保障等工作体系，形成有利于技能人才成长和发挥作用的制度环境。

二、基本原则

——坚持深化改革。围绕县委、县政府改革创新工作部署，落实上级技能人才评价机制改革要求，推动职业技能等级认定向社会全面放开，形成适应我县经济社会发展和技能人才发展需要的评价制度。

——坚持多元评价。按照国家职业资格目录，实行清单式管理，建立职业技能等级制度并做好与职业资格制度的衔接，规范专项职业能力考核，实行企业、协会、学校多元化技能评价体系。

——坚持科学公正。科学制定评价标准，注重职业道德，体现工匠精神，突出职业能力导向，强化工作业绩和贡献，推动评价工作科学、客观、公正进行。

——坚持以用为本。推动技能人才评价与使用激励紧密结合，引导技能人才培养培训，畅通技能人才发展通道，促进提高技能人才待遇水平和社会地位。

三、主要目标

“十四五”期间，全县每年开展技能人才评价xx人次以上，每年新增高技能人才xx人以上，高技能…………

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