某县统计局2023年人才工作总结和2024年工作思路

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某县统计局2023年人才工作总结和2024年工作思路

2023年，我局在县委、县政府的正确领导下，按照县委人才工作要点安排，紧紧围绕人才强县战略，进一步解放思想、树立科学人才观、大力营造有利于培养和造就素质优良、能力突出、结构合理、规模适应的人才队伍的环境，形成了“选拔与培养并举、管理与服务并重”的人才工作新局面，并认真开展县委组织部人才资源调查监测工作。现将县统计局2023年人才工作情况总结如下：

一、加强组织，强化对人才工作的领导

我局党组历来对人才工作非常重视，为切实加强对全局统计人才工作的统筹规划、综合协调和督促检查，局党组会议坚持不定期专项研究人才工作，听取人才工作情况汇报，研究、解决人才培养，组织学习关于人才工作各方面的知识，积极配合县委组织部人才调查工作，确保人才工作各项任务落实到位。特别是在县委组织部开展的人才资源调查统计工作中，尽心尽力，确保完成县委组织部交办的工作任务。

二、完善管理，充分发挥现有专业人才的作用

我局结合实际，把管好用好现有人才作为抓好人才工作的基本保证，不断改进和完善对人才的管理和使用，确保现有人才作用发挥的最大值。

1、实行竞争上岗优化人才资源配置。今年6月，我局在机关范围内开展中层干部竞争上岗，局办公室主任、综合股股长、综合股副股长三个职位用于竞争。到9月份，围绕xx县固定资产统计、社会消费品零售总额统计工作开展，结合统计工作需要和培养人才的理念，通过竞争上岗、民主推荐、民主测评、党组研究决议，机关公示、报送上级部门等程序，前后提拔5名同志为办公室主任、综合股…………

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