县人社局2023年度机关工作人员规范化管理考核评价办法

内容预览：

某县人社局2023年度机关工作人员规范化管理考核评价办法　　

为充分调动县直有关部门工作积极性、主动性。加快推进我县机关人员规范化管理等各项工作的深入开展，结合我县实际，特制定本办法。　　

一、考核对象　　

县直政府部门领导班子　　

二、考核原则　　

坚持日常督导与年度考核、定性考核与定量考核相结合的原则，做到考核过程科学规范、考核结果客观公正，深入推进机关工作人员规范管理工作目标按时保质完成。　　

三、考核内容与标准　　

（一）组织领导（30分）1、进一步充实人员规范化管理工作领导小组人员，明确主管领导及责任分工，配备专兼职人员，做到具体工作有人抓、有人管，切实做到机构、人员、制度、工作四到位。（10分）　　

2、按照承担的工作考核目标任务，制定人员规范化管理计划和实施办法，做到科学合理、详实可行。（10分）　　

3、认真组织学习贯彻机关工作人员管理有关文件精神，有学习的阶段计划和长期安排。（10分）　　

（二）机关单位人员规范化管理工作（60分）　　

1、机关事业单位主要负责人为第一责任人，主管副职（股室长）为直接责任人，切实履行好监管责任。（10分）　　

2、建立健全严格的行之有效的工资、绩效、奖、惩制度等，从领导做起，工作人员严格执行。（15分）　　

3、严格落实人员岗位招聘、分配、管理制度，指派专人负责，全面落实。（15分）　　

4、机关单位及其工作人员应当自觉接受服务对象、社会公众及舆论监督。（10）　　

5、主动联系服务对象，送政策送服务上门，不断改…………

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