某区推进教师“区管校聘”管理改革试点工作实施意见

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某区推进教师“区管校聘”管理改革试点工作实施意见（草稿）

为加快xx教育发展，深化教育体制机制改革创新，推进城乡教育均衡优质发展，根据国务院《关于统筹推进县域内城乡义务教育一体化改革发展的若干意见》及《教育部、财政部、人力社保部关于推进县（区）域内义务教育学校校长教师交流轮岗的意见》、《xx省人民政府关于统筹推进县域内城乡义务教育一体化改革发展的实施意见》等文件精神，结合我区实际，特制定本实施意见。

一、指导思想

全面贯彻党的十九大和一中、二中、三中全会精神，坚持以深化城乡教师互动交流为目标，探索“以县为主”的教师管理体制改革，实现教师队伍县域内统筹配置、区管校聘、动态核编、岗位设置、竞聘上岗、转岗分流、有序调剂、规范进出的用人机制，促进城乡教师资源高水平均衡配置。

二、目标任务

全面实施教师“区县管校聘”人事制度改革，完善教师聘任和岗位管理制度；建立教师退出机制；完善义务教育阶段校长、教师交流轮岗的常态机制，打破教师交流轮岗的管理体制障碍；统筹使用有限的教师资源，实现师资均衡配置；落实中小学校的用人自主权，完善学校治理结构，切实维护教师权益，充分调动教职工工作积极性，实现优师优教。

三、基本原则

（一）坚持统筹兼顾。充分发挥政策导向功能，从整体上谋划“区管校聘”，着眼于事关全局的关键领域和薄弱环节，稳步推进，积极引导优秀教师向农村学校、薄弱学校流动，确保改革科学平稳实施。

（二）坚持协同推进。把“区管校聘”人事制度改革与教师交流、乡村教师支持计划、校长任期制、多元化办学等…………

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