区教体局推动新时代教师队伍建设工作情况汇报

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区教体局推动新时代教师队伍建设工作情况汇报

近年来，我区认真贯彻落实国家、省、市关于加强教师队伍建设的系列决策部署，以增加总量、改善结构、推动均衡为目标,以教师补充、区管校聘、教师交流为抓手，强化区域统筹功能，深化体制机制改革，建立教师长效补充机制，落实学校用人自主权，全面推动教师交流轮岗。一支数量充足、结构合理、素质优良的教师队伍基本形成，城乡教育差距不断缩小，区域内教育公平得到有效提升。

一、建立长效机制，加大教师补充力度

我区20xx年到20xx年五年间没有招聘教师,教师缺额严重:年龄、学科、学历、城乡结构不合理的矛盾日趋突显，难以适应现代化教学需要，影响了教育教学质量的提高。为促进我区教育健康持续发展，从根本上解决教师缺额问题，自20xx年起，加大教师补充招聘力度，20xx年招聘教师x人，20xx年招聘教师x人。20xx年，教体局在区委、区政府的大力支持下，建立了教师补充长效机制。各学校按照城乡编制标准，依据生源变化和学科设置，采取师生比、班师比相结合的办法核定本学校缺编教师人数，统一上报教体局，教体局统筹考虑、按岗招聘，确定教师招聘计划。20xx年一20xx年，共招聘农村中小学(幼儿园)教师x名，全部分配到边远农村学校。20xx年又招聘农村中小学教师x名，政审阶段刚结束，准备选岗，分配到边远农村学校。为确保高中阶段学校教师队伍稳定，为xx中学、职教中心x名校聘教师解决了编制问题。为满足高中教育长远发展的需要，根据高中教学需求，在高中教师招聘工作中，协调区人社局，大胆采取学校直接选聘的办法，扩大了高中学校用人自主权，为高中段学校招录…………

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