某中学教师德、能、勤、绩考评细则

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某中学教师德、能、勤、绩考评细则

为了深化我校内部管理和教师队伍管理制度的改革，不断提高教学质量，调动广大教师的积极性，做到教师管理的量化、标准化。为了更好、更全面、更科学地评价教师各方面的表现，特从德、能、勤、绩四个维度进行考评。考评分高的前十位教师作为评优、评模的人选，考评分落后的编外教师由镇教管会统一调配。

一、教师德育考评细则

教师考评中，德育工作考评占10%。凡拥护党的路线方针和政策，遵守国家法律法规和校规校纪，遵守教师职业道德，贯彻党的教育方针，工作认真，完成工作任务的教师均可得10分。有以下行为的实行扣分。

（一）教师工作态度

1、热爱教师工作，事业心强

①若写了报告要求调离教育工作单位的扣0.5分；

②从事或变相从事第二职业的扣1分，经教育不改的扣3分。

2、工作认真，踏实肯干，责任心强

①有旷课现象或擅自离岗的扣0.5分每次；

②工作不认真，教学效果极差的扣0.5分；

③隐瞒事实，或对遇见、看见的事不闻不问不管的扣0.5分。

3、服从领导，主动承担艰巨任务

①不服从学校领导的每次扣0.5分；

②对工作挑三拣四，不接受学校交给的任务的扣0.5分每次

（二）教师教学态度

1、面向全体，热爱学生

①教师随意体罚学生，尚未造成重大事故的扣1分每次

②教师随意驱赶后进生，导致辍学的一人次扣0.5分；

2、教书育人，管教管导

①教育方法简单粗暴，学生家长反映强烈的扣0.5分；

②教师误导学生进入歧途，或进行校外活动出现事故的每次扣0.5分…………

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