某自然保护区管理局2022年人才工作总结汇报

内容预览：

某自然保护区管理局2022年人才工作总结汇报　　

2022年，保护区管理局继续围绕“人才强区”战略，结合保护区工作实际，按照年初提出的“加强保护干部队伍和网络建设”、“加强科研院校合作和自身科研人才培养力度”、“做好中层干部竞争上岗”等人才工作计划，加大了人才的盘活、培养和使用的力度，一年来逐步呈现出队伍素质明显提高、结构逐步优化的良好局面，推动了保护区的全面发展。现就有关情况汇报如下：　　

一、领导重视，狠抓人才工作。　　

年初，我局就将人才工作列入重要议事日程，及时根据人事变动，调整人才工作领导小组，落实了分管领导及具体工作人员，组织贯彻学习上级人才工作文件和会议精神，召开会议对2021年人才工作经验和存在的问题进行了回顾总结，研究人才发展工作计划，动员部署新一年度的人才引进、培养、选拔等具体工作。　　

一年来管理局按照党管人才原则，认真履行职责，不定期专项研究人才工作，解决人才培养、使用工作中存在的问题，制订完善下发了《2022年xx国家级自然保护区管理局人才工作计划》；按照机构编制管理有关条例和有关干部人事制度，进一步对现有岗位及人员分工进行了科学合理设置，全面推行管护岗位责任制、劳动合同制和全员考核聘用制，并对在编人员以外的合同制工专门出台考核文件，力争做到以岗定人，以制度管人，以制度管事，最大程度实现人尽其才、才尽其用。　　

二、注重培养，强化保护区人才队伍建设。　　

为加强保护区保护、科研、生态利用等工作，进一步推动保护区的有序发展，我局进一步加大了人才引进、培养的步伐，把提高管理局…………

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