县人社局2021年人才工作经验总结材料

内容预览：

打好聚才“三张牌”　　

加快推进人才战略实施　　

xx县人力资源和社会保障局　　

我局认真落实县委县政府的工作部署要求，持续深化人才发展体制机制改革，构建更加开放的引才机制,不断强化人才服务保障工作，为县经济社会发展提供强力的智力支持和人才保障。　　

一、强化设计，在描绘人才蓝图中打好“引、培、留”优势牌　　

坚持把人才工作作为系统工程,紧紧抓住引进、培育、留住等重点环节,打好“引培留”组合拳，用人才第一资源支撑发展第一要务、赋能创新第一动力，全面推进各类人才队伍建设。　　

（一）借载体平台之智，在引进外来人才上突破提升。坚持不求所在、但求所用，建立以需求为导向的人才引进模式，推动人才供需精准对接。配合县委组织部及时调整《县属事业单位需缺人才专业目录》，分级分类制定引才政策，2021年第一批次事业单位录取xx人、第二批次录取教育、卫生、经济等专业人才xx人，配合公安局为我县公安系统招录警务人才xx人，为县域经济发展提供坚实的人才保障；高质量举办高校现场招聘活动，积极参加全市2021年度政校企合作交流暨佳大校园招聘会，为我县引进xx名高校人才；深入实施《xxx“才聚三江”行动方案》，整合县域人才需求，今年将针对性引进人才xxx人以上，不断提高专业型人才数量，助力县域经济高质量发展。　　

（二）借乡村振兴之势，在培育本土人才上突破提升。结合乡村振兴，以政策为载体，加大农村实用人才招录培养力度。全力抓好乡村振兴人才工作，2021年依托《助力乡村振兴万人计划》要求，配合我县人才工作中心为我县乡村招聘大学生到村（社…………

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