某区人社局关于当前人才资源基本状况分析汇报

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某区人社局关于当前人才资源基本状况分析汇报　　

“十三五”期间是我区实现超常规发展、全面建设社会主义现代化国家的重要战略历史时期，是实现我区富民强区目标的关键时期。在区委、区政府的正确领导下，我区人事人才工作，坚持以经济建设为中心，坚持以人为本，坚持培养、吸引、使用三个环节一起抓，党政人才、企业经营人才、专业技术人才三支队伍一起建，以政策为导向，以创新为动力，不断加大人才资源开发力度，积极实施整体性人才资源开发战略和“百千万人才”工程，初步形成了人才资源开发的新格局。人才总量增加较快，人才结构得到改善，人才素质有所提高，人事制度改革进一步深化，人事服务领域得到拓展，为我区的经济建设和社会发展提供了有力的人才支撑和智力保证。　　

一、人才资源总量和相对占有量不断增长。虽然受到区划调整的影响，我区人才资源总量仍然保持了较快增长，从x万人增加到x余万人，年平均增幅达x%。每万名人口中人才占有量达到x人。　　

二、国家机关党政人才队伍、专业技术人员、企业经营管理人才队伍素质有所提高，专业构成比较齐全，专业技术职务结构趋于合理。20xx年底，国家机关党政人才队伍x人，专业技术人员队伍x万人，经营管理人员队伍x人。我区拥有高级专业技术人员x人，中级专业技术人员x人，初级专业技术人员x人。高、中、初比例为x:x:x　　

三、妇女人才队伍迅速发展，成为我市经济社会发展的一支重要力量。截止到20xx年底，我区妇女人才总量为x万人，比20xx年增加了x倍。　　

四、人事管理体制改革取得重大进展。国家公务员制度全面推行；公务员录用“凡…………

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