2021年某县人才工作情况报告

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2021年某县人才工作情况报告

​　　1、“广开渠道”引人才。聚焦全县企事业单位的用人需求，通过多种方式引进人才，不断壮大人才总量，为全县的经济社会发展提供人才支撑，2021年，我局总计引进各类企事业单位人才近xx名。一是公开招聘“引”。按照凡进必考和择优录取的原则，全年招募“三支一扶”大学生xx名、公开招聘中小学教师xx人、特岗教师xx人、卫生专业技术人员xx人，公开招聘高层次人才xx人，县直事业单位工作人员xx名。二是绿色通道“引”。在教育、卫生系统继续实施“绿色通道”，2021年为教育、卫生系统调入xx人，自xx年以来累计为教育、卫生系统调入xx人，既满足了教育、卫生系统的用人需求，又有效地稳定了人才队伍。三是赴外招才“引”。立足于园区企业的发展需求，组织6家企业单位赴省内外参加了4次招聘会，其中在xx市行政中心举行的云端招聘会上xx签约了3名本科生。四柔性政策“引”。2021年，全县柔性引进人才xx人，其中，依托xx博士后科研工作站平台，签约博士xx人，硕士xx人；另外，xx海智计划工作站、xx工程技术研究中心、xx、xx、xx等企业分别引进博士xx人。

　　2、“细心服务”搭平台。一是全力做好推荐申报工作。进一步加强博士后科研工作站和博士后创新实践基地的申报，2021年，我局共推荐2家企业单位设立博士后科研工作站，推荐2家企业设立博士后创新实践基地。最终我县xx化工有限责任公司获批博士后科研工作站（全省共11家，全市1家）。二是加大技能大师工作室建设。2021年，我县开展了县级技能大师工作室的设立工作，新增1家县级技能大师工作室（永丰县胡九生玉石雕刻技能大师工作室…………

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