某区劳动监察大队关于构建和谐劳动关系的调查与思考

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某区劳动监察大队关于构建和谐劳动关系的调查与思考　　

劳动关系是最基本的社会经济关系，构建和谐劳动关系是保障和改善民生、维护社会安定和谐的基础。当前和今后一个时期，我国仍处于劳动关系矛盾的多发期和各种利益关系的调整期，构建和谐劳动关系的任务十分艰巨。结合xx区实际，对构建和谐稳定劳动关系作了一些思考。　　

一、劳动关系不和谐不稳定的主要表现　　

当前，我区正处于国有、集体企业改制工作全面完成，民营经济快速蓬勃发展的崭新时期。现阶段，我区劳动关系的主体地位已初步确立，并呈现出多元化、契约化、市场化、复杂化的特点。毋庸置疑，我区劳动关系总体上是和谐稳定的。区委、区政府从构建和谐社会的高度，认真开展多项维护劳动者合法权益的执法检查，扎扎实实地做了大量规范劳动关系、协调社会利益、化解社会矛盾、完善社会管理的工作，取得了良好成效。　　

但是，随着经济成分、组织形式、就业途径、分配方式的日益多样化，劳动关系也变得越来越错综复杂。劳资力量失衡，劳资矛盾频发的现象，客观存在。分析我市劳动关系不和谐不稳定的主要表现有：　　

一是劳动强度过大，影响劳动者的身心健康。我区x%以上的农民工没有双休日。在一些私营企业，劳动者每天工作时间甚至超过x小时以上。之所以会出现这种情况，有两方面的原因：一是劳动者误解“多劳多得”的含义，为了“多挣钱”，就不计后果的“多加班”；二是企业为了赶生产和追求利润最大化，漠视劳动者的休息权，逼迫劳动者加班。超时加班已经成为危害劳动者身心健康的一个严重问题，其严重程度甚至大大超过了人的生…………

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