乡镇扎实推进“阳光绩效”考核奖惩工作机制经验汇报

内容预览：

某镇扎实推进“阳光绩效”考核奖惩工作机制经验汇报　　

建立科学规范的干部考核制度，引导和督促广大党员干部树立正确的政绩观，是推动经济社会又好又快发展的关键环节。今年以来，xx市xx镇围绕贯彻十九届五中全会精神，创新完善干部考核评价体系，全面推行了“阳光绩效”考核奖惩工作机制，有效激发广大党员干部贯彻落实十九届五中全会精神的自觉性和创造力，为全镇经济社会又好又快发展提供了强大动力。　　

一、推行动因　　

面对发展的压力，适应新形势、新任务的要求，如何把市委、市政府的决策部署（具体任务目标）落到实处、取得实效，是摆在xx镇新一届党委、政府领导班子面前的首要任务。原xx镇进行了重新划分后，不但工作的重点方向和主要着力点发生了变化，而且部分党员干部群众的精神状态和工作作风都存在“懒、散、乱”的等现象，如何解决这些问题，尽快实现各项工作进位争先，迫在眉睫、必须解决。年初，新一届镇党委、政府领导班子结合学党史活动，探索启动了“阳光绩效”考核奖惩工作机制。即让所有的工作都在阳光下进行，工作干得多与少，干得好与孬，工作态度端正与否，让大家一目了然。通过阳光操作，阳光监督，阳光考核，使每一名镇、村干部都能够做到心中有计划、工作有目标、身上有责任、肩上有压力，努力实现“干与不干不一样，干好干差不一样”，以期充分调动每一名镇村干部的积极性、主动性和创造力，形成强大的工作合力。同时，以“阳光绩效”考核奖惩工作机制为载体，全面加强干部队伍作风建设，全力打造一支“不出事、想干事、会干事、能干事、干成事、好共事”的干部队伍。　　

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