关于构建和谐劳动关系存在的主要问题原因分析及建议

内容预览：

关于构建和谐劳动关系存在的主要问题　　

原因及建议　　

根据*****要求，结合日常工作实际，现就当前构建和谐劳动关系存在主要问题、原因及建议汇报如下：　　

一、构建和谐劳动关系方面遇到的问题　　

（一）劳动合同签订还未实现全覆盖，日常管理的有效手段和措施仍显欠缺。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《劳动合同法》规定，无论是长期工、短期工、季节工、临时工都必须与企业签订劳动合同，但现实中仍有部分用人单位推行全员劳动合同制不够彻底，仅仅与部分相对稳定的员工签订了劳动合同，存在选择性订立合同的现象。另外，近年来出现的劳务派遣、非全日制等用工形式，劳动关系复杂、派遣单位、受派单位及劳动者之间的法律关系以及三者之间的责任、权利、义务不清晰，造成劳动合同覆盖面不广，签订率不高，这不仅影响了用人单位与劳动者之间法律关系的确立，同时也影响了用人单位与职工依法维护各自合法权益的权利行使，一定程度上影响劳动关系的稳定和谐。　　

（二）部分行业职工队伍不够稳定。职工队伍不够稳定，尤其是劳动密集型企业的熟练工流动性大，建筑、餐饮行业更为突出，职工流动性大的原因是多方面的，其中不签订劳动合同或劳动合同短期化，用工不规范，以及连续的超工时、没有休息日和收入低是重要因素。另外企业在岗职工参加社会保险的情况仍不乐观。建筑、餐饮行业对职工养老保险、医疗保险、失业保险及工伤保险认识程度低，只有少数管理人员参加了保险，大部分职工普遍未参保；部分企业和用人单位由于经营状况差，保障员工工资都有…………

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