办公室2020年人才工作总结和2021年人才工作计划

内容预览：

2020年以来，我办认真贯彻落实省、市、县关于人才工作的部署，积极引进紧缺人才，爱护激励现有人才，倡导尊重人才的工作思路，夯实人才工作基础，着力营造了有利于人才健康成长的良好氛围。扎实开展人才工作，多举措推进人才培育，切实加强实用人才建设，取得了一定成绩。一年来共派出人员参加各级培训10人（次），获得各级党委、政府表彰7人（次）。现将2020年人才工作开展情况总结如下：　　

一、主要措施　　

牢固树立“人才是第一生产力”的理念，按照“党管人才”的原则要求，创新人才工作机制，促进人才工作取得新成效。　　

（一）抓组织领导，为开展办公室人才工作提供组织保证。加大协调力度，充分发挥办公室党组班子牵头抓总作用。不断完善政策、创新机制、改进方法，明确主要任务，把人才工作纳入日常工作议事议程，经常议、定期抓，切实把人才培养工作落到实处，做到“领导到位、措施到位、工作到位、责任到人”，确保了政府办公室人才工作的扎实开展。　　

（二）抓政策落实，为构建和谐人才环境营造良好氛围。　　

认真贯彻落实县委人才工作部署。树立“人才资源是第一资源”的指导思想，全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，积极营造“创造机会，让想干事的人有机会;搭建平台，让能干事的人有平台;提高地位，让干成事的人有地位”的良好环境。　　

（三）坚持不断学习并完善机制，确保了人才工作协调发展。按照新形势下人才工作的新要求，结合实际，继续完善人才工作各项制度，为人才队伍建设提供制度保障。“以文辅政”是政府办公室工作人员的重要职…………

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