人才工作典型经验汇报：抢抓机遇 发挥优势 倾力打造“人才特区”

内容预览：

抢抓机遇发挥优势　　

倾力打造“人才特区”　　

承载着打造烟台市首家“人才特区”试点单位的光荣使命，单独设立三年的烟台高新区，在市委、市政府的正确领导下，大力实施产业立区、科技兴区和人才强区战略，倾力打造特色高端产业高地、自主创新高地和创新创业人才高地，围绕建设“人才特区”这一目标，抢抓两大机遇、发挥三大优势、打造四大亮点、落实五大举措，“人才特区”建设取得初步成效。　　

一、认真分析形势，准确把握打造“人才特区”的重大机遇和优势　　

建设“人才特区”，必须找准定位、认清形势，在准确把握机遇和优势的基础上，完善机制、搭建平台、强化服务。在建设“人才特区”中，我们充分把握两大机遇和三大优势：　　

一是国家战略机遇。烟台高新区处于山东半岛蓝色经济区和胶东半岛高端产业聚集区的重要节点，今年，市委、市政府抢抓山东半岛蓝色经济区上升为国家战略机遇，立足烟台实际提出了“一极领先，多极崛起”和依托牟平区、高新区、莱山区、芝罘区和保税港区滨海区域，打造东部高技术海洋经济新区的重大战略部署，作为山东半岛蓝色经济区核心、“东部新区”中海洋科技产学研引领区的烟台高新区，必将获得更大的政策支持和发展机遇。　　

二是各级领导重视机遇。当前，从中央到地方均非常重视人才工作。国家人才发展规划率先要求改进人才管理方式，并鼓励地方结合实际建立人才管理改革试验区；姜大明省长在《政府工作报告》中明确提出，要加大人才政策创新力度，着力打造我省的“人才特区”，这些都为烟台建设“人才特区”提供了难得机遇。　　

其次，…………

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