某局机关工作人员绩效考核办法

内容预览：

工作人员绩效考核办法　　

为提升广大干部职工干事创业为民服务的积极性,形成积极向上、人人争先的氛围,在进一步建立健全合理的考核机制上,特制订本考核方案。　　

一、考核对象　　

本单位在编在岗的行政、事业人员以及借调人员。　　

二、考核标准　　

绩效考核基础分为100分（满分不设上限），从工作业绩、工作纪律、综合评价三个方面进行具体量化计分。　　

1、工作业绩（20分）　　

分管领导对下属股室人员打分，考核组成员由组长打分。　　

（1）按照业务分工，保质保量完成各自岗位职责范围内工作任务，不认真履行工作职责，未完成工作任务的每次扣2分。分管的工作出现明显或较大的差错，每次扣2分，受到通报批评、督办、查究的，每次扣5分。　　

（2）上级各种专项工作检查，发现问题或受通报批评的，部门主要负责人及相关责任人每次扣2分。　　

（3）机关工作人员对基层业务的请示、报告，应在规定工作日予以答复，未及时答复，经查证属实的，每次扣1分，因答复错误造成不良后果的，每次扣2分。　　

2、工作纪律（60分）　　

办公室负责统计工作纪律，交绩效考核领导小组审定。　　

（1）每月病假不超5天，事假不超3天，每请假一天（半天0.5分）扣1分，超出规定天数请假一天扣3分。　　

（2）按时上下班，发现无故迟到、早退，每次扣2分，无故旷工每次扣4分。　　

（3）参加集体组织活动、业务学习、大小会议，无故迟到、早退，每次扣2分，无故不参加每次扣4分。　　

（4）上班时间上网玩游戏、溜岗、办私事，每次扣2…………

本文共1740字，仅供站内会员学习参考（会员可免费打开排版规范的全部文档）
初到新人请【点此注册】加入会员
刚已注册请【刷新页面】打开全文
会员老友请【登录网站】查阅文章
文秘热线--资深的文秘专业网，海量的写作范文库！[了解我站]