农民用水服务协会年度绩效考核办法

内容预览：

xx区农民用水服务协会年度绩效考核办法　　

一、考核的目的与原则　　

绩效考核的目的是：促进各级农民用水服务协会的规范化、标准化建设，切实提高各级农民用水服务协会的管理能力和服务水平，推进农业水价综合改革进程，促进农业节水，保障水利工程的良性运行，逐步实现工程建设与农业生产的可持续发展。　　

绩效考核的原则是：坚持实事求是、客观公正、民主、公开的原则。　　

二、考核的组织与实施　　

绩效考核由区水利局委托区农民用水服务协会具体实施。　　

三、考核的内容与标准　　

绩效考核主要考核内容是：水利工程管护情况，农业灌溉节水情况，农业水费征收、管理使用情况，相关账目公示情况及群众满意度调查。考核的具体内容及评分标准见附件。　　

四、考核的方法与结果的认定　　

绩效考核采取村级自查、乡级核查、区级抽查的方法。　　

（一）村级自查。每年12月底之前，村农民用水服务协会首先对照考核办法对辖区内水利工程逐一进行自查自评，并将自查自评情况报乡农民用水服务协会。村级自查率要达到100%；　　

（二）乡级核查。乡农民用水服务协会要对村级上报的自查情况进行现场核查，并形成核查意见，向区农民用水协会提交复查申请；乡级核查率要达到70%以上；　　

（三）区级抽查。按照申请次序，农民用水服务协会组织逐村进行抽查，抽查率不少于50%。并据实填写年度绩效考核表，并将考核情况在相关村进行公示，公示期不少于7天，公示无异议后，留取资料存档，并作为奖补资金发放和表彰奖励的主要依据。　　

五、奖励与处…………

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