人大代表提案：关于加强民营企业人才队伍建设的建议

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关于加强民营企业人才队伍建设的建议

　　近年来，我市民营经济取得长足发展，企业数量不断增加，规模不断壮大，活力不断增强，已经成为拉动经济增长的主引擎、促进就业创业的主动力、积累社会财富的主渠道。但我们也发现，民营企业人才队伍整体素养仍然亟待提升，需要引起高度重视，要把民营企业人才队伍建设摆在重要位置。

　　一、我市民营企业人才队伍建设中存在的主要问题

　　（一）人才队伍的整体素质偏低。我市的民营企业，特别是中小型民营企业，企业人才队伍的整体文化水平偏低，专业素养不高，知识结构不尽合理，多数中小企业存在管理混乱、创新意识不强、财务制度不健全、帐目不清、文字材料和档案管理不规范等现象，与发达地区相比存在较大差距。

　　（二）人才队伍稳定性较差。民营企业由于规模小、管理体制不完善、待遇偏低等原因造成人员流动频繁，企业缺乏吸引力。人才队伍稳定性差，流动性大，直接影响了企业的发展后劲。

　　（三）企业人才培育资金投入较少。一方面政府对民营企业人才培训的资金投入极其有限；另一方面，部分企业的负责人只注重眼前利益，缺少长远发展的远见，担心苦心培养的人才跳槽而得不到回报，不愿在人才培养上投入资金。

　　（四）人才待遇不公，分配机制不健全。有些民营企业在人才的待遇上有失公平公正原则，按照亲疏远近来分配，还有些企业存在分配随意性大等问题，缺少制度化的分配机制，损伤了企业人才的积极性。

　　二、加强民营企业人才队伍建设的几点建议

　　（一）创建民营企业人才发展的体制环境。一是要建立多元化人才培养和…………

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