某市加强基层医疗卫生机构人才队伍建设交流材料

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某市加强基层医疗卫生机构人才队伍建设交流材料

一是根据基层医疗卫生机构的服务人口、业务开展等情况，统筹基层事业编制，并实行动态调整，充分发挥编制资源的作用。统筹的事业编制主要用于急需和紧缺专业人才的培养，对各单位需求量较大的护理人员，实行编制备案制管理和编外合同制管理。目前已为基层招聘备案制和编外合同制人员xxx人。

二是完善绩效考核体系和激励约束机制。开展基层卫生机构绩效考核，考核结果与单位的绩效工资总量直接挂钩。考核结果优秀的，绩效工资总量最高可以增加135%，绩效考核分配向关键岗位、一线医务人员倾斜。总量增加后，如单位仍有收支结余的，可按人均不超过xx万元标准提取奖励基金，用于人员奖励，充分调动广大医务人员的积极性。

三是开展农村订单定向医学生免费培养，破解卫生人才总量不足、年龄结构老化问题。我委自xx年开展农村订单定向医学生培养工作以来，已累计培养定向医学生xx人，平均每年培养近xx人，其中，本科生xx人，大专生xx人。已毕业定向医学生xx人，全部安排到基层医疗卫生机构就业，充实到基层一线，基层卫生人才数量和质量得到进一步提高。

四是推动医共体建设，促进市级优质医疗资源下沉。2020年，我市成立市人民医院、中医院两大医共体。2021年制定了《xx市紧密型医共体统筹编制和人员使用管理实施意见》，医共体内部人员实行统一管理、统筹使用，医务人员实行双向交流。市人民医院、市中医院在10多家乡镇卫生院开设专家工作室或联合病房，派出专家定期坐诊，进一步优化了医疗卫生人才资源配置，促进了基层医疗卫生机构医疗技术水平的提升。

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