水利人才队伍建设交流发言材料

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水利人才队伍建设交流发言材料

由于人事科工作的特殊性，我的汇报材料可能出发点与各位领导同事的有所区别，今天我主要从水利人才队伍建设的角度出发向大家做以汇报，由于财务工作是辅助单位运转的基础性工作，我这里不再过多跟大家研讨，今天主要结合新时代水利工作和各位领导同事交流一下人事工作，不妥之处还望各位领导同事予以指正。

目前我中心正在面对着巨大的变化和改革，不只是编制人员的扩充，也体现在了单位职责职能的变化和增加，相应的对于中心来说也是一个契机更好的完成中心的人才队伍建设，就目前来说成立中心年轻干部学习研究小组就是一个很好的开始，这对于年轻干部的培养、筛选和研判奠定了非常良好的基础，目前对于中心人才队伍建设我个人提出以下三个建议意见。

首先，一定要加强党政学习。干部要成长起来，必须加强马克思主义理论武装。我们党在中国这样一个有着近14亿人口的大国执政，面对十分复杂的国内外环境，肩负繁重的执政使命，如果缺乏理论思维，是难以战胜各种风险和困难的，也是难以不断前进的。这就要求我们加强理论学习，掌握和运用辩证唯物主义和历史唯物主义，掌握贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，深入认识共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律。配齐党政人才力量，定期开展学习培训，人事科定期开展干部队伍研判，从现实表现和培训学习中挖掘人才，有目标和方向的培养人才，并适当的注意老中青相结合的思路，逐步的形成一个梯次配备、搭配合理、上下贯通、优势互补的干部队伍，并进一步拓宽用人视野，加大年轻干部培养选拔力度，并通过历年合理的规…………

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