县卫健局“提高乡村医疗队伍素质，加快农村卫生人员人才队伍建设”情况汇报

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县卫健局“提高乡村医疗队伍素质，加快农村卫生人员人才队伍建设”情况汇报

一、高度重视，积极协调,确保财政投入

一是将乡村医生人员培训费列入财政预算，建立卫生人才发展基金，提高乡村医生业务素质。二是按照提案建议，积极主动与财政部门协商，将卫生院人员的工资、社保、医保、失业保险等列入财政预算，确保乡镇卫生院财政差补经费足额到位。三是逐步加大财政投入，改善就医环境及办医条件，使卫生投入与当地经济发展成正比，确保乡镇卫生院公益性质。

二、多措并举，不断提高乡村两级医务人员素质

一是由县级各医疗单位对乡镇卫生院进行对口帮扶，县级医疗单位晋升职称人员到乡镇卫生院工作半年。采取驻点服务、帮扶带教、业务指导、送医下乡等方式，组织x名县直医疗单位晋升职称卫生技术人员到乡镇卫生院进行帮扶，有效缓解了乡镇卫生院人才匮乏的压力，卫生局采取定期与不定期的方式对其进行检查，并将检查情况予以通报。二是扎实推进医联体工作，县级单位和乡镇卫生院建立医联体，进行专科建设等方面的帮助，加强乡村医务人员全科医师培训，四年来已累计培训x余人。三是开展乡村医生专题培训。根据《xx市农村卫生人员培训实施方案》要求，对农村卫生人员进行培训，提高村级卫生人员的专业技术水平，从20xx年开始，连续三年分期分批对全县乡村医生进行了培训，培训分理论培训和临床进修两个阶段，培训时间为每期x天。每年培训x名，共计培训x名乡村医生，基本实现了乡村医生培训全覆盖。20xx年又在县人民医院对x名乡村医生进行了免费理论培训。四是持续提升乡村医生的信息化操作水平。从20xx年开…………

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